Back to list All Articles Archives Search RSS Terug naar lijst Alle artikelen Archieven Zoek RSS

Innovatief inleveren

Organisaties zijn net mensen. Als ze geconfronteerd worden met een terugval in financiën, reageren ze met paniek, die ze vervolgens stoerdoenerig proberen te bezweren door met de botte bijl te gaan zwaaien. Maar angst is ook in dit geval de slechtste raadgever. Het is beter om rustig blijven en krachtig te focussen op de eigen koers. In het geval van deze universiteit: internationaal, innovatief, leading in learning. Als je jarenlang hierin geïnvesteerd hebt, is het buitengewoon onverstandig bij tegenwind het stuur los te laten.

Wat zijn je doelen? Waar sta je voor; waar ga je voor? Dat zijn de ijkpunten voor een succesvolle

bezuinigingsoperatie. Vervolgens ga je kritisch je middelen wegen en creatieve oplossingen bedenken. Zo kom je tot alternatieven die mede door het elegante proces de organisatie sterker kunnen maken. Enkele suggesties: terugdringen huisvesting- en energie-uitgaven, reductie van secundaire kosten als reizen, catering, (vrijwillig) deeltijdontslag, vrijwillige loonmatiging. De betrokkenheid van medewerkers bij hun onderneming is doorgaans veel groter dan verwacht. Zo heeft een Amerikaanse universiteit budgetproblemen kunnen oplossen door medewerkers negen maanden salaris te betalen in ruil voor drie maanden (onbetaald) verlof. Voorwaarde voor een dergelijk engagement is wel dat de toppers het goede voorbeeld geven door zichzelf eveneens bescheiden te belonen. Overigens wijst onderzoek uit dat inleveren tot 10 procent de kerntaken nauwelijks hoeft te verstoren. Gelet op het besluit van het CvB over de vacaturestop lijkt dit gegeven bij hen onbekend.

 

Jeanine Schreurs, researcher sustainable behavior ICIS

Categories:Categorieën:

CommentsReacties

There are currently no comments.Er zijn geen reacties.

Post a Comment

Laat een reactie achter

Door een reactie te plaatsen gaat u akkoord met de verwerking van de ingevulde gegevens door Observant.
Voor meer informatie: Privacyverklaring
By responding, you agree to send the entered data to Observant.
For more info: Privacy statement

Naam (verplicht)

E-mail (verplicht)