Back to list All Articles Archives Search RSS Terug naar lijst Alle artikelen Archieven Zoek RSS

Entries for 'diversiteit'

Waarom kom jij (niet) fluitend naar je werk?

Waarom kom jij (niet) fluitend naar je werk?

MAASTRICHT. Waarom kom jij (niet) fluitend naar je werk? We vinden je werk-privé balans belangrijk: vertel ons hoe je erin staat! De UM is internationaal, maar ook inclusief? Dit is een kleine greep uit de onderwerpen van het nieuwe medewerkersbelevingsonderzoek dat komende maandag 24 september online gaat. De uitkomsten worden gebruikt om het...

Ongewenst gedrag: 240 medewerkers hadden er in 2017 last van

MAASTRICHT. Zeker 240 medewerkers van deze universiteit hebben vorig jaar minimaal één keer te maken gekregen met ‘ongewenst gedrag’. Zo’n 50 mensen kunnen zich zelfs slachtoffer noemen van herhaalde ongepaste bejegening. Het college van bestuur vindt “elk geval er een te veel”.
NWO: “Extra vrouwenleerstoelen niet alleen naar bèta’s”

NWO: “Extra vrouwenleerstoelen niet alleen naar bèta’s”

MAASTRICHT. Het was met de Westerdijk-leerstoelen niet helemaal naar wens gelopen, vertelde rector Rianne Letschert vorige week tegen een commissie van de universiteitsraad. De leerstoelen, bedoeld om meer vrouwen op hoogleraarsposities te krijgen, worden vijf jaar lang met 50 duizend euro gesubsidieerd door het ministerie van OCW. Wetenschapsorgan...

Acht Westerdijk-hoogleraren voor UM

Acht Westerdijk-hoogleraren voor UM

MAASTRICHT. Vorig jaar was het een eeuw geleden dat de eerste Nederlandse vrouw, Johanna Westerdijk, hoogleraar werd. In het ‘Westerdijkjaar’ stelde het ministerie vijf miljoen euro beschikbaar voor het aanstellen van honderd extra vrouwelijke hoogleraren. Deze honderd zijn nu benoemd, waarvan acht aan de Universiteit Maastricht (er war...

“Ik had liever Chief Happiness Officer willen heten”

“Ik had liever Chief Happiness Officer willen heten”

Ze heeft bij de faculteit cultuur-en maatschappijwetenschappen (Fasos) gestudeerd, is daar ook gepromoveerd, was er docent en is nu op haar 33ste Diversity Officer geworden van de Universiteit Maastricht. Maar Constance Sommerey had liever een andere titel gehad. Met happiness erin.
Over leeftijdsdiscriminatie en seksuele intimidatie

Over leeftijdsdiscriminatie en seksuele intimidatie

Op 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Voor de Universiteit Maastricht aanleiding om die dag een bijeenkomst te organiseren waarmee ze haar diversiteits- en inclusiviteitsbeleid wil voeden. En nee, het gaat niet (alleen) over de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen.
Nieuwe wisselleerstoel Opzij al maanden bevroren

Nieuwe wisselleerstoel Opzij al maanden bevroren

MAASTRICHT. Na twintig jaar is de Opzij-leerstoel weg bij de Universiteit Maastricht. Opzij gooide het vorig jaar, samen met het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren, over een andere boeg. De vacature voor de nieuwe wisselleerstoel is sindsdien echter bevroren. Nederlandse universiteiten zijn het niet eens met de voorwaarden.
UM zesde op nationale ranglijst vrouwelijke hoogleraren

UM zesde op nationale ranglijst vrouwelijke hoogleraren

MAASTRICHT. Een jaar geleden telde Nederland 19,3 procent vrouwelijke hoogleraren. Een stijging van 1,2 procent ten opzichte van 2015, blijkt uit de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren die afgelopen dinsdag werd gepresenteerd. Conclusie: blijft het in deze tred doorgaan, dan zal er pas in 2051 een evenwichtige verdeling zijn tussen de dames en heren pr...
OPINIE: De wet van de remmende voorsprong

OPINIE: De wet van de remmende voorsprong

Het Centrum voor Gender en Diversiteit, de Opzij-leerstoel en een hoop onderzoek. Er is een tijd geweest dat UM een rol van betekenis speelde op het vlak van diversiteit. Wat is met al die mooie initiatieven gebeurd, vraagt geneeskundedocent Yvonne Winants zich af. Verdampt of stilletjes om zeep geholpen?
Erasmusprijswinnaar over diversiteit: “Durf als universiteit een statement te maken”

Erasmusprijswinnaar over diversiteit: “Durf als universiteit een statement te maken”

NEDERLAND/MAASTRICHT. “Het wordt tijd voor meer flexibiliteit bij promotie-en loopbaantrajecten, waarbij rekening wordt gehouden met mensen met een gezin of kinderwens.” Alleen dan zal diversiteit aan de universiteit er komen. Dat zegt Harvard-hoogleraar Michèle Lamont die onderzoek doet naar diversiteit, onder meer binnen de wetenschap...
Pagina 1 van 2Eerste   Vorige   [1]  2  Volgende   Laatste