Entries for 'hrm'

Was het half negen ‘s avonds? Negen uur? Hij had geen idee. Het was midden september, het werd donker en omdat hij geen zaklamp of telefoon bij zich had, kroop hij in zijn slaapzak. Hij lag nog maar net onder de blote hemel op de Veluwe, toen het bos begon te leven: hij hoorde wilde zwijnen, herten, een uil. Zijn zintuigen stonden op scherp. ...

MAASTRICHT. Antoon Vugts vertrekt als directeur Human Resources van de Universiteit Maastricht. Het ‘verbetertraject’ waaraan hij 3,5 jaar geleden is begonnen kent te weinig voortgang, zo meldt het college van bestuur in een interne mededeling aan de universitaire gemeenschap. Vugts zou na “zeer enerverende“ jaren en een rec...

MAASTRICHT. Het rommelt al een tijdje binnen de HR-afdeling van de Universiteit Maastricht. Medewerkers zouden zich niet veilig voelen, er zou onvrede zijn over de leiding. Op dit moment onderzoekt een externe adviseur de cultuur binnen HR.  Dit in opdracht van het HR-managementteam en het college van bestuur.

MAASTRICHT. Zonder rijbewijs niet achter het stuur. Zonder BKO (Basis Kwalificatie Onderwijs) niet voor de onderwijsgroep. Maar leidinggeven kon aan de Universiteit Maastricht tot nu toe zonder enige cursus of opleiding. Dat gaat nu veranderen. De UM biedt sinds kort een aantal leiderschapsprogramma’s aan. En daar blijft het niet bij.

MAASTRICHT. Hoe pakken we de hoge werkdruk aan? Hoe zorgen we voor een veilige werksfeer? De afgelopen weken bogen achttien groepen medewerkers (zo’n 180 personen) zich over deze en andere vragen. In het voorjaar komen de oplossingen naar buiten.

NEDERLAND/MAASTRICHT. De Nederlandse universiteiten tellen steeds meer vrouwelijke hoogleraren. Bijna een op de vier (23 procent) is nu een vrouw, blijkt uit de jongste tellingen. Wel zijn er flinke verschillen tussen de universiteiten. Maastricht zit al boven de 25 procent.  

MAASTRICHT. ​De meeste medewerkers aan de Universiteit Maastricht zijn tevreden over hun werk en vinden dat zij over de kwaliteiten beschikken die nodig zijn om hun functie goed uit te oefenen. Dat blijkt uit de resultaten van de Duurzame Inzetbaarheidsmonitor waaraan afgelopen najaar meer dan 2800 medewerkers deelnamen.

MAASTRICHT. Zo’n 63 procent van het personeel vulde de afgelopen weken het UM-medewerkersbelevingsonderzoek in. De organisatoren hoopten vooraf op een respons van 60 procent.  De verschillen in opkomst zijn groot. De faculteit Arts and Social Sciences (95 procent) en ICTS (90) gaan op kop, gevolgd door de psychologen en neurowete...

MAASTRICHT. Op maandag 24 september ging het UM-medewerkersbelevingsonderzoek online. Nu, na anderhalve week, heeft 43 procent van de medewerkers de enquête ingevuld. De organisatoren hoopten vooraf op een respons van 60 procent. Die lijkt zeker niet onmogelijk met nog tot 5 oktober te gaan.

MAASTRICHT. Waarom kom jij (niet) fluitend naar je werk? We vinden je werk-privé balans belangrijk: vertel ons hoe je erin staat! De UM is internationaal, maar ook inclusief? Dit is een kleine greep uit de onderwerpen van het nieuwe medewerkersbelevingsonderzoek dat komende maandag 24 september online gaat. De uitkomsten worden gebruikt om het...