Diversiteit en inclusie aan de UM – vul de enquête in!

Diversiteit en inclusie aan de UM – vul de enquête in!

10-10-2022

Onderstaande enquête is per direct stopgezet. De betrouwbaarheid kan niet gegarandeerd worden nadat donderdag 13 oktober GeenStijl een artikel publiceerde en daarbij de link naar de vragenlijst van de Hogeschool Rotterdam online zette.

 

Hoe denken studenten en medewerkers van de Universiteit Maastricht over diversiteit en inclusie? Dat vraagt Observant zich af. Samen met andere Nederlandse universiteits- en hogeschoolbladen hebben we een enquête gemaakt die op elke instelling wordt verspreid.

Zo krijgen we niet alleen een beeld over het hoger onderwijs, maar kunnen we de resultaten per instelling vergelijken. Hiervoor hebben we wel jullie hulp nodig: vul deze enquête in - het kost je ongeveer 10 minuten.

Ben je een student, klik dan hier

Ben je een medewerker, klik dan hier

Alle antwoorden worden anoniem verwerkt. Het onderzoek staat open tot 31 oktober. De resultaten kun je lezen in een serie artikelen later dit jaar.

Auteur: Redactie

Illustratie: Eveline Schram 

Categoriëen:

Reacties

Rob Houtepen

Zonder afbreuk te doen aan de aangeboden thema's in de voor mij ontoegankelijke enquète, mis ik leeftijd als relevant diversiteitsaspect. Aan de studentenkant is de universitaire populatie grotendeel een bubbel van 18- tot 24-jarigen. Niet alleen beleidsmakers zouden eens na moeten denken of een dergelijke positionering van een universitaire opleiding in één specifieke levensfase, met alle sociale effecten van dien, wel wenselijk is.

Nico Rasters

Het is overduidelijk een enquête opgezet vanuit de woke ideologie. Dat merk je al aan de "Ik identificeer me als" vraag. En dan kunnen we het wel gaan hebben over allerlei "problemen" die alleen bestaan in de hoofden van een paar mensen, maar de echte problemen worden aan de kant geschoven. Waarom is bijvoorbeeld het nieuwe Tapijn gebouw niet volledig toegankelijk voor mensen in een rolstoel? En waarom is Canvas niet geschikt voor slechtziende medewerkers?
Jammer dat gehandicapten de Oppression Olympics hebben verloren. Maar als enige groep die de aandacht wel verdient (maar er niet luidkeels om staat te roepen), had ik het ook niet anders verwacht.

Raoul Winkens

Hoezo anoniem? Los van de waslijst aan privacy zaken die hier niet in de haak lijken.
Hoe serieus kun je resultaten nemen van een enquête die met openbare links werkt en waar het hele internet op los kan gaan? Er is toch 0 borging dat dit daadwerkelijk door individuele studenten en medewerkers wordt ingevuld?

Cleo Freriks

Hoi Nico,

Er is hier veel discussie over geweest binnen het team dat heeft meegedacht over de vragen. Dat heeft ertoe geleid dat 'toegankelijkheid voor mensen met een beperking' is toegevoegd aan de vraag over thema's waar de universiteit meer aandacht aan zou moeten schenken. Er waren meerdere pleitbezorgers voor uitbreiding, maar uiteindelijk zijn dit de keuzes die gemaakt zijn.
Omdat we dit wel een belangrijk onderwerp vinden, zijn we bij Observant bezig met artikelen over toegankelijkheid en het leven als student/medewerker met een beperking.

Nico Rasters

"Tijdens de voorbereiding voor dit onderzoek hebben we met redacteuren van alle deelnemende instellingen gesproken over de insteek van deze vragenlijst. De thema’s diversiteit van cultuur, afkomst, gender en seksuele oriëntatie zorgen voor de meeste gesprekken binnen de deelnemende instellingen. Daarom hebben we voor dit onderzoek voor de volgende definities gekozen:
Diversiteit: de samenstelling van de hogeschool- /universiteits populatie kijkend naar verschillen in cultuur, normen en waarden, gender en seksuele oriëntatie, opleiding en sociaal economische achtergrond.
Inclusie: Hoe jouw onderwijsinstelling en de mensen die daar werken of studeren met diversiteit omgaan en er rekening mee houden in gedrag en beleid."

Een enquête die bij diversiteit/inclusie enkel uitgaat van woke definities en handicaps volledig buiten beschouwing laat kan ik eigenlijk niet serieus nemen. Het gaat er dus blijkbaar niet om of de leslokalen toegankelijk zijn voor mensen in een rolstoel, of dat software gebruikt kan worden i.c.m. een screenreader. Diversiteit van mening -iets dat op een universiteit hoog in het vaandel zou moeten staan- zie ik ook niet op het lijstje staan.

Voeg reactie toe

Klik hier voor onze privacyregels

Vanaf januari 2022 plaatst Observant alleen nog reacties van mensen wier naam bekend is bij de redactie.