Het is Nederland die mede de kar voor een Europese aanpak van het thuiswerkprobleem trekt, zegt Pim Mertens, wetenschappelijk coördinator van ITEM, het Maastrichtse Institute for Transnational and Euregional cross-border cooperation and Mobility dat zowel de Nederlandse als de Europese overheid adviseert over dit onderwerp. En dat werpt dus nu zijn vruchten af. UM-medewerkers die in België of Duitsland wonen, kunnen straks, net als hun collega’s die in Nederland wonen, zonder problemen hybride werken volgens de regels van de UM.
AOW
De zogenoemde kaderovereenkomst vervangt deels de oude regeling die vereist dat grenswerkers minimaal 75 procent van hun werktijd in Maastricht moeten zijn. Zo niet, dan gaan ze over naar het socialezekerheidsstelsel - denk aan AOW en zorgverzekering - van hun woonland. En dat is niet voor iedere werknemer, en zeker niet voor de universiteit, gunstig.
De Europese regels ten aanzien van sociale zekerheid bestaan al een tijdje, maar hierop zijn uitzonderingen gemaakt toen mensen door corona massaal moesten thuiswerken. Die afspraak is steeds verlengd, de laatste keer tot 1 juli 2023.
Goed nieuws
De nieuwe overeenkomst, die al is getekend door Nederland - België en Duitsland zullen spoedig volgen, weet Mertens - is goed nieuws voor de meer dan zeshonderd grenswerkers in dienst van de UM. Maar ook voor mensen bij andere bedrijven in Zuid-Limburg, waar het aantal crossborder-werkers soms oploopt tot 50 procent.