De maatregel is mogelijk dankzij de ‘sectorplannen’: een structurele investering van 200 miljoen per jaar door het kabinet, bedoeld voor extra banen en meer vaste aanstellingen aan universiteiten. Met het deel dat FASoS ontvangt, wil de faculteit dit en volgend jaar zo’n tien nieuwe universitaire docenten werven. “Die mensen gaan onderwijs geven, maar de totale hoeveelheid onderwijsuren aan de faculteit blijft hetzelfde”, licht Neuhold toe. “Oftewel: anderen hoeven er minder tijd aan te besteden.”
Iedereen eenzelfde ‘korting’ op de onderwijsuren geven, bleek voor het faculteitsbestuur de meest praktische én gewenste optie. “Uiteindelijk zijn de sectorplannen ook bedoeld om de werkdruk te verlagen. We willen dat iedereen daarin meedeelt.” Een andere mogelijkheid die op tafel lag: meer opties voor ‘onderwijs-sabbaticals’ creëren. “Dat klinkt waardevol, maar leidt voor andere medewerkers juist tot een hogere werkdruk”, zegt Neuhold. “Andere docenten moeten onderwijstaken overnemen, administratief is het meer werk. De huidige oplossing is relatief makkelijk uit te voeren en levert voor iedereen wat op.”
In de faculteitsraad werd de maatregel – letterlijk – met gejuich ontvangen door wp-leden. “Een zeer welkome ontwikkeling”, “een cadeautje”, en “ik kan me niet voorstellen dat iemand hierop tegen is”, zo klonk het. “Voor jullie lijkt dit misschien niet zo interessant, maar jullie krijgen straks blijere docenten voor jullie neuzen”, verzekerde men de aanwezige studentleden.
De korting is al van toepassing op de onderwijsuren voor volgend collegejaar, die vanaf volgende maand verdeeld gaan worden. “Maar het is niet zo dat docenten dit academisch jaar alvast onderwijstaken kunnen overslaan”, verzekert Neuhold. Ook zal er voorlopig formeel niks aangepast worden in de huidige contracten. “Want dat zou weer extra werkdruk opleveren voor HR, wat we juist willen voorkomen.”