De afgelopen tijd werd bekend dat er twee hoogleraren in Randwyck (MUMC+ en faculteit Health Medicine and Life sciences) moesten vertrekken wegens wangedrag, en dat er tegen twee wetenschappelijk medewerkers bij de faculteit rechten andere disciplinaire maatregelen (geen ontslag) zijn genomen. Het is niet zo dat het aan de UM bar en boos is, benadrukte Letschert, er komen nu zaken aan het licht die eerst onbesproken bleven. “En dat is goed nieuws.”
Roddel
De commissie vertelde dat in de wandelgangen soms de indruk bestaat dat de ene faculteit (rechten in dit geval) veel milder is dan de andere (FHML). Dat is onzin, aldus Letschert. “We zouden minder moeten roddelen en ons tot de feiten beperken. De decanen beslissen dit ook niet alleen, alle disciplinaire maatregelen worden voorgelegd aan het college van bestuur.”
Ze wees er op dat het college van bestuur in de jongste zaak over de FHML-hoogleraar bij wie een ontslagprocedure is ingezet, bewust geen naam heeft genoemd. “Wij zien daar als werkgever geen aanleiding toe, mede vanuit menselijk opzicht; zo’n man heeft ook een vrouw, ook kinderen.”
Heksenjacht
De universiteit moet wel oppassen voor een heksenjacht, reageerde een raadslid, “iedereen verdient toch een tweede kans”. Een ander wees erop dat het mannelijke deel van de universitaire gemeenschap soms worstelt met wat nog wel en wat absoluut niet kan, en uit voorzorg heel voorzichtig is. Letschert erkende het dilemma: “Er is een groot grijs gebied. Je wilt niet dat allerlei gedrag opeens niet meer kan.” Als voorbeeld legt ze een hand op de schouder van haar buurvrouw. “Ik doe dit vaak, automatisch, sommige mensen hebben er geen probleem mee, anderen wel. Daar moeten we het over hebben. We besteden er daarom ook aandacht aan in onze leiderschapscursussen.” Maar: “Als gedrag niet grijs is, maar zwart, dan moeten we actie ondernemen.”