Veertien meldingen (21 procent) betroffen fysiek seksueel wangedrag, 11 keer (16 procent) werd geklaagd over ‘onethisch/onprofessioneel/frauduleus/respectloos gedrag’. In 32 casussen (48 procent) was de beklaagde een medestudent, in de meeste andere gevallen een medewerker van de universiteit.
Topje van de ijsberg
Het aantal meldingen is vrijwel gelijk aan dat in 2021 (66). Toen al was er sprake van een forse stijging ten opzichte van eerdere jaren (36 in 2019 en 37 in 2020). Volgens vertrouwenspersoon en studentenpsycholoog Wendy Geijen heeft dat te maken met een grotere zichtbaarheid, meer aandacht voor het thema en een minder hoge drempel om aan te kloppen bij de vertrouwenspersoon. Toch vermoedt ze dat dit slechts het topje van de ijsberg is: “Volgens onderzoek naar bijvoorbeeld seksueel wangedrag meldt lang niet iedereen die dit overkomt zich. Ik hoop dat mensen dat meer gaan doen.”
Naast studenten maakten in 2022 ook medewerkers bij de UM melding van ongewenst gedrag. Dat gebeurde 99 keer, blijkt uit het jaarverslag over 2022 van het team Sociale Veiligheid van de universiteit. Bij 12 van de meldingen ging het om seksueel ongewenst gedrag.
Vervolgstappen
Na een melding door studenten kunnen er verschillende dingen gebeuren. In 2022 gaf Geijen in dertig dossiers advies over vervolgstappen en hulp. In tien gevallen vond de student een melding voldoende. “Voor velen helpt dat al. Ze willen gehoord worden en daarmee is het voor hen klaar.”
“Als ze meer willen, is de eerste stap om, als dat kan, met de beklaagde te spreken, al dan niet samen met mij. Want niet altijd gaat het over ernstige zaken; soms is er sprake van een misverstand: een opmerking van een docent bijvoorbeeld, die veel harder binnenkwam bij een student dan bedoeld. Wij zetten in op zulke informele oplossingen, maar als het nodig is, helpen we studenten een formele klacht in te dienen bij het Complaints Service Point.”
Dat deden in 2022 vier studenten. Drie van hen gezamenlijk, tegen een UM-medewerker wegens fysiek en verbaal seksueel wangedrag. De klacht werd gegrond verklaard en de medewerker ontslagen. Of het de eerder dit jaar na klachten weggestuurde FHML-hoogleraar betreft, kan Geijen niet zeggen: op de inhoud van casussen mag ze niet ingaan. De vierde klacht, ingediend wegens discriminatie, is nog in behandeling.
Valse meldingen?
De vertrouwenspersoon doet overigens zelf geen onderzoek naar de feiten. “De ervaring van de student staat voor ons centraal”, zegt Geijen. Of dat valse meldingen in de hand werkt? “In theorie misschien, maar wij gaan uit van de goede wil van de melder. Die moet immers al een drempel over om met ons in gesprek te gaan. Naar mijn ervaring komen valse meldingen heel weinig voor.”
Geijen was tot voor kort de enige ‘vertrouwenspersoon studenten’ van de UM, met een aanstelling voor een dag per week. Begin dit jaar kreeg ze er een collega bij voor een dag per week, en met ingang van deze maand begonnen twee nieuwe vertrouwenspersonen, elk voor een halve dag. “Die uitbreiding was nodig”, zegt ze. “Ik kreeg alles verwerkt, maar zat na de stijging van 2021 wel aan het randje. Er bleef weinig tijd over voor bijvoorbeeld preventie en het vergroten van de zichtbaarheid.”