Beleidsvragen
Met zeven concrete vragen probeerde de SP onlangs te achterhalen wat de gemeente doet. Worden stages en banen voldoende gepromoot? Is er op dit vlak samenwerking met onderwijsinstellingen zoals de Universiteit Maastricht en Zuyd Hogeschool? En waarom ontbreken initiatieven zoals open dagen en meeloopdagen? De fractie wil ook weten hoeveel stageplekken en traineeships er zijn en hoe aantrekkelijk deze worden gemaakt met vergoedingen en doorgroeimogelijkheden.
Kortom: is er beleid op dit terrein, vroeg de fractie aan burgemeester en wethouders. Nauwelijks, was het eerlijke (schriftelijk) antwoord van PvdA-wethouder Manon Fokke.
Concurrentie
Wel laat ze weten van goede wil te zijn, maar ze tempert meteen ook de verwachtingen: de gemeente heeft op de banenmarkt te maken met forse concurrentie met andere sectoren, en het is lang niet voor iedereen vanzelfsprekend om bij de overheid te willen werken. Niettemin klopt het dat de samenwerking met onderwijsinstellingen op dit moment beperkt is en vaak op “individueel niveau”. En dan gaat het bovendien vaker over het hbo dan over de universiteit. Open dagen en specifieke vacaturesites zijn er evenmin.
Vergoeding
Dat gaat dus allemaal veranderen, zo kondigt Fokke aan. Medio 2025 moet er een uitgewerkt beleidsplan liggen. Intussen is er ook al wel wat goed nieuws te melden. Stages en traineeships vormen nu de belangrijkste instroomroute voor studenten en afstudeerders naar de gemeente. Dat is dit jaar al aantrekkelijker gemaakt met een stagevergoeding van €600 bij een 36-urige werkweek. Trainees krijgen een brutoloon van €3250. Ook blijkt dat een groot deel van de stagiairs en trainees doorstroomt naar vaste functies. Om wat voor studenten en wat voor functies het gaat vermeldt Fokke niet, dus het aandeel van de UM hierin blijft onduidelijk.