De Universiteit Maastricht is officieel een tweetalige universiteit: Nederlands en Engels. En daarom is het zaak dat alle medewerkers zich kunnen redden in beide talen. Het vereiste niveau is afhankelijk van de functie: minimaal (het vrij eenvoudige) B1 in Engels en Nederlands tot het hoge C1 voor medewerkers met onderwijstaken. Via cursussen krijgt iedereen de kans om zijn talenkennis bij te spijkeren. Daarnaast is er voor internationale studenten onder andere de inleidende cursus Social Dutch, hun Nederlandse studiegenoten kunnen onder meer een Nederlandstalige workshop (academisch) schrijven volgen.
In 2018 kwam het beleid tot stand, het liep vertraging op door de hack (december 2019: cybercriminelen gijzelden de systemen van de UM) en coronapandemie, en werd een paar keer verlengd, als laatste in oktober 2024 vanwege de onzekerheid over de besluitvorming in Den Haag over de Wet Internationalisering in Balans (WIB) en de taalregels.
Zeven jaar later
Opvallend is dat zeven jaar later nog lang niet ieder staflid (die dat nodig heeft) een talencursus heeft gevolgd, zo bleek begin november tijdens de vergadering van de commissie strategie van de universiteitsraad. De faculteiten rechten en Arts and Social Sciences, net als de universiteitsbibliotheek, het bureau van de universiteit, MUO, zijn klaar met de invoering, en het studentenservicecentrum bijna.
In tegenstelling tot eerdere berichten zijn er bij Science and Engineering (met heel wat internationale staf) "wel al een hoop medewerkers bezig met Nederlandse les", laat bestuurssecretaris van FSE, Rob Kock, op woensdag 26 november weten. Hoeveel het er precies zijn, weet hij niet, want vanwege personele problemen is de administratie niet op orde. Hij vermoedt dat het gebrek aan duidelijke aantallen heeft geleid tot verwarring in de communicatie met de universiteitsraad.
Bij SBE, FPN en FHML het hele proces nog beginnen. SBE heeft tot twee keer toe om uitstel gevraagd, eerst vanwege de onzekerheid over de Haagse bezuinigingen, daarna vanwege de ontwikkeling van het strategisch plan waar men nu middenin zit.
Verbaasd
Janosch Prinz, universiteitsraadslid namens het wetenschappelijk personeel (wp), is verbaasd dat nog niet alle faculteiten een plan hebben. Bij de FHML is er een in de maak, reageerde collegevoorzitter Rianne Letschert, met daarin ook een deadline waarop het beleid moet zijn ingevoerd.
Bang
“Wat als je als medewerker de vereisten niet haalt?”, vroeg Donna Yates zich af, raadslid namens het wp. Dreigt er dan ontslag? Mensen zouden bang zijn hun baan te verliezen. Die zorg werd door Letschert meteen van tafel gehaald. “Er is geen sprake van ontslag.”
Op dit moment werkt de UM aan een nieuw taalbeleid dat eind 2026 rond moet zijn en vanaf januari 2027 gaat gelden.