De UM verbrak de officiële banden nadat er tijdens een ontgroeningsactiviteit onder meer liederen “met racistische, seksistische en discriminerende uitingen” werden gezongen. Collegevoorzitter Rianne Letschert noemde de misdragingen destijds “schokkend” en “totaal niet passen bij de waarden van onze universiteit”. De vereniging kon fluiten naar de bestuursbeurzen (ruim 30 duizend euro per jaar) en was niet meer welkom op evenementen zoals de Dies en de INKOM – het belangrijkste moment in het jaar om nieuwe leden te werven. De sancties zouden van kracht blijven totdat het college van bestuur er “echt van overtuigd” is dat de cultuur binnen de vereniging gaat veranderen.
Dat is nu het geval. De vereniging voldeed aan de eis van het CvB om (op eigen kosten en door een extern bureau) een onderzoek naar de eigen cultuur uit te laten voeren en met de resultaten daarvan een ‘veranderplan’ op te stellen. Dat leidde al tot “concrete acties”. Zo zijn de gedragscodes en het sanctiebeleid van de vereniging aangescherpt en volgden leden trainingen over sociale veiligheid en grensoverschrijdend gedrag. Ook is er een strengere selectie voor leden die betrokken zijn bij de ontgroening: tijdens een sollicitatie moet onder meer blijken dat ze goed op de hoogte zijn van alle gedragsregels.
In een persbericht stelt de universiteit dat de al uitgevoerde en voorgenomen veranderingen samen “voldoende vertrouwen geven dat Tragos zich houdt aan de normen, waarden en de gedragscodes binnen de UM en een positieve bijdrage kan leveren aan het studentenleven in Maastricht.” Komende tijd zal er regelmatig overlegd worden over de voortgang. Ook ontvangt Tragos weer een uitnodiging om de Gedragscode Introductietijd te tekenen, een officieel UM-document waarin aandacht is voor zaken als gezondheid, slaap en persoonlijke integriteit.
Tragos-voorzitter Max Beckers laat telefonisch weten “heel blij” te zijn met het besluit van de UM. “Als vereniging hebben we afgelopen anderhalf jaar ontzettend hard gewerkt aan de cultuurverandering en we willen dit graag doorzetten. We hebben het gevoel dat we goed bezig zijn. Het is fijn dat de universiteit dit nu erkent en aangeeft vertrouwen in ons te hebben.”