De UM “krijgt haar openstaande vacatures steeds moeilijker ingevuld”, concludeert Habibović. Potentiële managing directors voor de faculteit cultuur- en maatschappijwetenschappen en corporate information security en IT officers kunnen zich dus na afloop bij de rector melden, voegt ze toe.
Alleen in Limburg zijn er al 25 duizend openstaande vacatures, benadrukt Habibović: “We worden geconfronteerd met het grootste tekort op de arbeidsmarkt in vijftig jaar.”
Een 'ideale kandidaat'
Een deel van de oplossing ligt voor haar in een nieuwe kijk op wat ‘talent’ is. Nog altijd leven er vooroordelen over hoe een ‘ideale kandidaat’ eruit zou moeten zien. Maar: “Zijn gender, leeftijd, accent, etniciteit enzovoort eigenlijk relevant voor de baan? Zijn dit misschien alleen maar culturele normen waarmee we überhaupt nooit rekening hadden moeten houden?”
Is het niet uit menselijke overwegingen, dan toch minstens uit “marktgedreven pragmatisme”: “Er zijn meer vacatures dan ‘ideale’ kandidaten. Als we onze ideeën over talent niet bevragen, zullen we een economische neergang krijgen – we zullen in iedere betekenis van het woord armer worden.”
Blik over de grens
Ook pleit de Maastrichtse rector ervoor de blik over de grens te blijven richten, overigens zonder de Haagse critici van internationalisering van het onderwijs expliciet te noemen. “De bewegingsvrijheid van talent inperken, schaadt het talent maar het schaadt ook onze regio.” Zeker, het is begrijpelijk dat andere landen hun talentvolle jongeren liever niet zien vertrekken, maar “het is minder begrijpelijk waarom wij dat talent zouden willen weigeren”.