Er komt een enquête aan met de vraag: ‘Waarom werkt u hier?’

Hoe staat het met de werving van nieuwe medewerkers aan de UM?

Vanaf november meldt de werknemer zichzelf ziek met ‘één druk op de knop’

Deel twee van het Programma Integrale Bedrijfsvoering

Universiteiten op zoek naar oplossing gemiste onderzoekstijd post-docs

Flexwet bemoeilijkt verlenging contract

Als het personeel niet naar de UM komt, komt de UM wel naar het personeel

Krapte op arbeidsmarkt vraagt om nieuwe wervingsstrategie

SAP: Verdwenen bestellingen en bergen herinneringsmailtjes

Vier maanden na de livegang: hoe gaat het nu met SAP Cloud?

“Deze verhalen gaan je niet in de koude kleren zitten”

Daniel van den Hove spreekt zich in inaugurele rede uit over sociale veiligheid

Livegang SAP Cloud verloopt soepel

Helpdesk krijgt gemiddeld 200 vragen per dag

500 euro voor wie nieuwe collega werft

Krapte op de arbeidsmarkt

“Dit uitstel geeft iedereen ademruimte”

Nieuw ICT-systeem HR, Finance en Inkoop ingevoerd in juni

“Onvoldoende voorbereid overgaan, dat ga ik de organisatie niet aandoen”

Invoering nieuw ICT-systeem voor HR, Finance en Inkoop uitgesteld

“Je moet op het randje van het leven durven staan en bibberen”

HR-adviseur Pierre Schröder over een bewogen 2020

HR-directeur vertrekt voortijdig

Gevoelens van onveiligheid en onvrede bij HR-afdeling

Externe adviseur onderzoekt cultuur HR-afdeling

“We praten te veel ‘over’ in plaats van ‘met’ mensen”

Nieuw pakket leiderschapsprogramma’s UM

“Ik zie zaken binnen de UM die zorgwekkend zijn”

UM-staf zoekt oplossingen voor werkdruk, inclusiviteit, veiligheid

Percentage vrouwelijke hoogleraren flink omhoog

Merendeel staf is tevreden over werk, UD’s ervaren hoogste werkdruk

Uitslag Duurzame Inzetbaarheidsmonitor UM

Hoge opkomst medewerkers belevingsonderzoek

Tussenstand opkomst medewerkers belevingsonderzoek: 43 %

Waarom kom jij (niet) fluitend naar je werk?

Nieuw UM-medewerkersbelevingsonderzoek maandag online

“De UM is rebels, zo was me verteld. Dat valt tegen”

HRM-directeur Antoon Vugts wil stappen zetten

Waar blijven die extra docenten aan universiteiten?

Groen licht wp-personeelsbeleid na ‘olifantsdracht’

Nieuw wp-loopbaanbeleid: transparant en vrouwvriendelijk

Rector wil “stevig diversiteitsbeleid”

“Werken bij de UM is prettig, maar pas op voor overbelasting”

Vakbond: “Er is weinig vertrouwen in HRM” HRM-directeur: “UM is een goede werkgever”

Misschien einde aan dubbelrol personeelsconsulent

Vaste baan nog altijd schaars aan universiteit

UM wil minder bijzonder hoogleraren

Personeel kan lot meer in eigen hand nemen

Nieuw HRM-beleid

Contract Arbo Unie onder spanning

500 euro om aan jezelf te werken

HRM beleid