“Je moet op het randje van het leven durven staan en bibberen”

HR-adviseur Pierre Schröder over een bewogen 2020

HR-directeur vertrekt voortijdig

Gevoelens van onveiligheid en onvrede bij HR-afdeling

Externe adviseur onderzoekt cultuur HR-afdeling

“We praten te veel ‘over’ in plaats van ‘met’ mensen”

Nieuw pakket leiderschapsprogramma’s UM

“Ik zie zaken binnen de UM die zorgwekkend zijn”

UM-staf zoekt oplossingen voor werkdruk, inclusiviteit, veiligheid

Percentage vrouwelijke hoogleraren flink omhoog

Merendeel staf is tevreden over werk, UD’s ervaren hoogste werkdruk

Uitslag Duurzame Inzetbaarheidsmonitor UM

Hoge opkomst medewerkers belevingsonderzoek

Tussenstand opkomst medewerkers belevingsonderzoek: 43 %

Waarom kom jij (niet) fluitend naar je werk?

Nieuw UM-medewerkersbelevingsonderzoek maandag online

“De UM is rebels, zo was me verteld. Dat valt tegen”

HRM-directeur Antoon Vugts wil stappen zetten

Waar blijven die extra docenten aan universiteiten?

Groen licht wp-personeelsbeleid na ‘olifantsdracht’

Nieuw wp-loopbaanbeleid: transparant en vrouwvriendelijk

Rector wil “stevig diversiteitsbeleid”

“Werken bij de UM is prettig, maar pas op voor overbelasting”

Vakbond: “Er is weinig vertrouwen in HRM” HRM-directeur: “UM is een goede werkgever”

Misschien einde aan dubbelrol personeelsconsulent

Vaste baan nog altijd schaars aan universiteit

UM wil minder bijzonder hoogleraren

Personeel kan lot meer in eigen hand nemen

Nieuw HRM-beleid

Contract Arbo Unie onder spanning

500 euro om aan jezelf te werken

HRM beleid