Was it 8:30 PM? 9 PM? He had no idea. It was mid-September, it was getting dark, and because he didn’t have a torch or a phone on him, he crawled into his sleeping bag. He had only just settled down under the open sky when the forest around him...

Was het half negen ‘s avonds? Negen uur? Hij had geen idee. Het was midden september, het werd donker en omdat hij geen zaklamp of telefoon bij zich had, kroop hij in zijn slaapzak. Hij lag nog maar net onder de blote hemel op de Veluwe, toen h...

MAASTRICHT. Antoon Vugts vertrekt als directeur Human Resources van de Universiteit Maastricht. Het ‘verbetertraject’ waaraan hij 3,5 jaar geleden is begonnen kent te weinig voortgang, zo meldt het college van bestuur in een interne meded...

MAASTRICHT. Het rommelt al een tijdje binnen de HR-afdeling van de Universiteit Maastricht. Medewerkers zouden zich niet veilig voelen, er zou onvrede zijn over de leiding. Op dit moment onderzoekt een externe adviseur de cultuur binnen HR.  Dit...

MAASTRICHT. Zonder rijbewijs niet achter het stuur. Zonder BKO (Basis Kwalificatie Onderwijs) niet voor de onderwijsgroep. Maar leidinggeven kon aan de Universiteit Maastricht tot nu toe zonder enige cursus of opleiding. Dat gaat nu veranderen. De UM...

How can we tackle the problem of a heavy workload? How can we ensure a safe working environment? Eighteen groups of employees (approximately 180 people) pondered these questions the last few weeks. Solutions will be presented in spring.

MAASTRICHT. Hoe pakken we de hoge werkdruk aan? Hoe zorgen we voor een veilige werksfeer? De afgelopen weken bogen achttien groepen medewerkers (zo’n 180 personen) zich over deze en andere vragen. In het voorjaar komen de oplossingen naar ...

NEDERLAND/MAASTRICHT. De Nederlandse universiteiten tellen steeds meer vrouwelijke hoogleraren. Bijna een op de vier (23 procent) is nu een vrouw, blijkt uit de jongste tellingen. Wel zijn er flinke verschillen tussen de universiteiten. Maastricht zi...

MAASTRICHT. ​De meeste medewerkers aan de Universiteit Maastricht zijn tevreden over hun werk en vinden dat zij over de kwaliteiten beschikken die nodig zijn om hun functie goed uit te oefenen. Dat blijkt uit de resultaten van de Duurzame Inzetbaarhe...

MAASTRICHT. Zo’n 63 procent van het personeel vulde de afgelopen weken het UM-medewerkersbelevingsonderzoek in. De organisatoren hoopten vooraf op een respons van 60 procent.  De verschillen in opkomst zijn groot. De faculteit Arts...

MAASTRICHT. Op maandag 24 september ging het UM-medewerkersbelevingsonderzoek online. Nu, na anderhalve week, heeft 43 procent van de medewerkers de enquête ingevuld. De organisatoren hoopten vooraf op een respons van 60 procent. Die lijkt zeker...

MAASTRICHT. Waarom kom jij (niet) fluitend naar je werk? We vinden je werk-privé balans belangrijk: vertel ons hoe je erin staat! De UM is internationaal, maar ook inclusief? Dit is een kleine greep uit de onderwerpen van het nieuwe medewerkersb...

MAASTRICHT. Hij is gekomen om de boel op te schudden. De nieuwe HR-directeur Antoon Vugts (1957) begon vorig jaar juni en trof een afdeling aan die “tien jaar lang verwaarloosd was”. Dat gold ook voor het personeelsbeleid zelf. De univers...

Wie een probleem op het werk heeft kan zich binnen de UM onder meer bij een personeelsconsulent melden. Probleem is dat die ten dienste staat van zowel de baas als de medewerker. Het is vooral die dubbelrol die het vertrouwen in hen ondermijnt, zegt ...

MAASTRICHT. De Universiteit Maastricht heeft te veel bijzonder hoogleraren in huis. Het zijn er 160, waarvan de meesten (104) bij de FHML. In samenspraak met de decanen wil het college van bestuur een eind maken aan die wildgroei en tegelijkertijd or...